Hablamos con Laura Vélez, Directora de Prevención de Riesgos Laborales

Aernnova ha sido recientemente reconocida en los Premios ZeroBidean por sus bajos índices de siniestralidad y su compromiso con la prevención de riesgos laborales, la organización se ha convertido en un referente en cultura preventiva y seguridad y salud laboral.

Entrevistamos a Laura Vélez, Directora de Prevención de Riesgos Laborales Grupo Aernnova para profundizar en nuestro modelo de prevención y conocer aprendizajes y buenas prácticas.

ANNnews: ¿Cómo hemos conseguido integrar la gestión de la prevención y salud laboral en la estrategia global de Aernnova?

Laura Vélez: Lo hemos conseguido involucrando a toda la estructura jerárquica de la organización y entendiendo que la prevención y la salud laboral no son únicamente una obligación normativa, sino una parte esencial de nuestra cultura y de nuestra forma de trabajar.

Además, esto va de personas. Cuando una organización pone a las personas en el centro, la prevención deja de verse como un requisito y pasa a convertirse en un compromiso compartido

Dentro de la escalera de la gestión de la prevención, nos encontramos en el nivel generativo, el más alto de la escalera y es el nivel alcanzado por Aernnova. En este punto, la seguridad y la salud están completamente integradas en la estrategia y en la toma de decisiones de la organización. La prevención forma parte natural de la manera de trabajar y existe un compromiso real y compartido por toda la estructura de la empresa. Buscamos un liderazgo visible. Un ejemplo de esto son los “Safety Walks” que Aernnova está llevando a cabo mediante recorridos por las empresas industriales del Grupo que consisten en la observación de las acciones necesarias para completar las tareas diarias y determinar formas de hacer el trabajo más seguro, detectando posibles fallos en el entorno susceptibles de provocar accidentes o incidentes evitables. Estos “Safety Walks” son realizados por toda la cadena de mando, empezando por el CEO de la compañía. 

ANNnews: En este modelo, ¿qué papel desempeña la dirección y cómo se traslada ese compromiso en la organización?

Laura Vélez: La dirección desempeña el papel de motor y referente principal del cambio cultural. Su nivel de implicación real determina en qué peldaño se encuentra la empresa. Para sensibilizar al resto de la organización, hay aspectos claves como la comunicación, el ejemplo y perseverancia.

Asimismo, es importante transformar a las personas en líderes preventivos, referentes en seguridad y salud laboral, en su trabajo diario. Otro aspecto es monitorizando su desempeño con Indicadores de Éxito (KPIs) que nos permiten medir no solo resultados, sino también comportamientos y nivel de implicación.

En el marco de la cultura preventiva impulsada a través del proyecto “Always Safe”, seguimos avanzando gracias al compromiso y la implicación de todas las personas que forman parte de la compañía.

ANNnews: ¿Qué mensaje te gustaría trasladar?

Os animo a seguir siendo parte activa de nuestra cultura de seguridad, manteniendo el compromiso, la responsabilidad y la implicación que nos permiten avanzar juntos cada día.

La participación activa, la actitud responsable y la búsqueda constante de mejoras continúan siendo fundamentales para consolidar entornos de trabajo cada vez más seguros.

Consigamos más “1.000 días sin accidentes laborales”

Es un reto que está en manos de todos y que demuestra que, trabajando unidos, podemos seguir logrando grandes resultados. Sigamos impulsando esta actitud positiva y este compromiso compartido para continuar haciendo de la seguridad una prioridad en nuestro día a día.