ANNnews – Redacción
12 enero 2024
Hola, me llamo Marlene Carola, tengo 32 años y trabajo en la planta de Évora en el equipo de sellado desde hace 10 años. Me gradué en el curso de «Tratamiento de Metales» del IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) en 2012, y después hice prácticas en Lauak. Empecé el curso sin saber muy bien de qué iba y poco a poco fui sintiendo curiosidad y mucho interés. Elegí la planta de Embraer en Évora (ahora ANN Évora) porque en ese momento era la empresa más cercana a mi lugar de residencia, además de por la empresa en sí.
Soy jefa de equipo desde el año 2020. Durante mi carrera estuve 3 meses en OGMA para ayudar en un momento de alta cadencia.
Soy de un pueblo que está a unos 44 kilómetros de Évora, Redondo. Me gusta pasear y pasar tiempo con mi perro. Me encantan las manualidades, a veces las hago para regalar a mis amigos y familiares en Navidad.
ANNnews: Marlene, ¿en qué consiste tu día a día en el trabajo?
Marlene: Siempre que llego por la mañana, reúno al equipo para informarles primero de los logros y puntos positivos del día anterior. Luego trato las dificultades que hemos tenido y los puntos de mejora. Hablamos de la importancia de la seguridad en las actividades que vamos a realizar y luego distribuyo el trabajo entre el equipo.
Posteriormente analizo los archivos que contienen los EPD y el Plan de Producción Diario para preparar la reunión con la dirección (jefes de equipo y supervisores).
A lo largo del día, recorro las distintas zonas en las que se realizan trabajos de sellado con las personas de mi equipo para comprobar el trabajo y si necesitan algún tipo de apoyo.
Si llega alguien nuevo, le presento al equipo y defino la persona que le acompañará durante el proceso de formación.
Cada vez que se completa un proceso de sellado, me dirijo al responsable para comprobar que el trabajo se ha realizado de acuerdo con las normas de calidad.
Cuando se detecta un problema de calidad en uno de nuestros productos, celebramos una reunión para estudiar las posibles causas y aplicar un plan de contención.
ANNnews: ¿Qué cambios has experimentado en tu día a día desde que Évora entró en Grupo Aernnova? ¿Qué ha resultado novedoso? ¿Qué destacarías como diferente?
Marlene: Una de las grandes diferencias que noté fue la valorización del rol del Team Leader (TL). Con Aernnova, no sólo se nos ha valorado, sino que se ha clarificado y definido el papel del TL y se han especificado las actividades, lo que ha llevado a un reconocimiento diferente por parte del propio equipo.
ANNnews: Como sabes, uno de los grandes retos de Aernnova Évora es el crecimiento del personal para cubrir la demanda de producción del próximo año. En este sentido, se debe trabajar intensamente en la atracción de talento, pero sobre todo en la fidelización de éste. ¿Qué puntos fuertes o valores destacarías que tiene la organización para conseguir estos objetivos?
Marlene: Aernnova es atractiva en sí misma. Las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa son otro punto fuerte, la gente siente que a largo plazo puede evolucionar dentro del área o incluso hacia otra.
ANNnews: ¿Cuáles consideras que pueden ser áreas de mejora, refuerzo o a las que prestar máxima atención en los próximos años? ¿Qué sugerencias de mejora aportarías en el ámbito laboral?
Marlene: En el área de sellado todavía no hay suficiente reconocimiento, no se valora suficientemente el trabajo que hacemos. Es importante que las demás áreas de la línea no nos vean como un área de apoyo, sino como un proceso complementario para suministrar el producto.
