Día a día de João Carapinha

Nací y crecí en Évora y puedo decir que tuve una infancia y adolescencia feliz y tranquila en mi ciudad natal. Évora es una pequeña ciudad situada en el interior de Portugal con unos 60.000 habitantes, donde la posibilidad entre vida urbana y rural es muy gratificante y enriquecedora. Me gusta caminar, hacer senderismo, aprecio el contacto con la naturaleza, así como estar rodeado de familia y amigos, leer y observar son otras formas de pasar mi tiempo libre.  Uno de mis mayores placeres es conducir mi moto, tengo una Yamaha SR400 y siempre que puedo me gusta salir a pasear. En 2003 me trasladé a Lisboa para cursar una licenciatura en Antropología, y me quedé allí hasta que terminé en diciembre de 2008. En 2009, en busca de aventura, me trasladé a Holanda, concretamente a Rotterdam, donde estuve 6 meses. Durante ese tiempo tuve la oportunidad de visitar y conocer algunos países de Europa Central, viajar es otra de mis pasiones. 

ANNnews:  ¿Cómo llegaste al mundo de la aeronáutica?

João C.: Mi primer contacto con el mundo de la aeronáutica tuvo lugar en 2008 o 2009, coincidiendo con la noticia de que la empresa brasileña Embraer iba a abrir dos fábricas en Évora. Pero no fue hasta 2014, debido a la inestabilidad en Portugal en términos de empleo, cuando decidí complementar mi grado académico con la Certificación de Técnico de Producción Aeronáutica, a pesar de que mi formación académica no tenía nada que ver con la industria. En 2015, tras terminar dichos estudios, hice prácticas en la empresa, finalmente me contrataron en septiembre de 2015 y hasta hoy. Aunque parezca extraño, mi formación académica tiene más relación con la industria aeronáutica de lo que podría parecer en un primer análisis. Comencé mi andadura en la empresa como Operador de Procesos Especiales en el área de Sellantes Internos de Depósitos de Combustible, en diciembre de 2018 me presenté y gané una vacante interna para el puesto de Agente de Mejora Continua. Desde enero de 2022 soy formador, primero de Embraer y ahora del Centro de Formación de Aernnova Évora. Formo a los nuevos empleados en el área de Procesos Especiales – Sellantes, tanto a nivel teórico como práctico.

ANNnews: ¿En qué consiste tu día a día en la empresa?

João C.: Mi jornada suele comenzar a las 08:00 en el Centro de Formación de Aernnova y se divide entre formación práctica, teórica y de actualización de procesos, desarrollo de personas, adaptación de nuevos empleados a los estándares y valores de la empresa y visitas guiadas a las fábricas.  

ANNnews: ¿Cuál ha sido el reto laboral más importante al que te has enfrentado?

João C.: Debido a que mi experiencia profesional y académica anterior era totalmente diferente, el mayor reto al que me enfrenté fue la adaptación al mundo industrial. Pero afortunadamente, la vida está llena de retos. Estos retos me estimulan y me dan el aliento para intentar siempre mejorar. Sigo reinventándome cada día, porque cada persona es única y mi obligación es transmitir ese mensaje. Enseñar a los empleados a lograr la excelencia laboral.

ANNnews: Tras su incorporación al Grupo Aernnova, ¿qué sensaciones podría transmitir a nuestros lectores?

João C.: Me incorporé al grupo recientemente debido a la adquisición de la empresa para la que trabajaba (Embraer Portugal) por parte del Grupo Aernnova. Esta adquisición se produjo en mayo de este año 2022 y mis primeras impresiones no pueden ser mejores. Se nota que hay una gran preocupación por el bienestar de las personas. Es agradable trabajar en una empresa que se preocupa por todos nosotros. El desarrollo de los activos humanos es sin duda una de las mejores y más sostenibles formas de crecimiento, y si la empresa crece, todos crecen con ella. Estoy muy contento y orgulloso de pertenecer a este Grupo.

ANNnews: ¿Cuál es su opinión sobre la comunicación en el Grupo Aernnova?

João C.: Sin duda, la comunicación es la mejor manera de unir a las personas y para una empresa que está presente en 3 continentes y en 7 países, donde se hablan idiomas diferentes, la comunicación es más que comunicar logros o alineamientos, es un vehículo de asimilación  de los valores de la empresa. Donde los logros de unos son los logros de todos y son celebrados por todos.